Öffentlicher Dienst · Besoldung gegen Tarif
Beamtin oder Angestellte: was bleibt netto?
Wer im Landesdienst arbeitet, verdient entweder nach einer Besoldungstabelle (verbeamtet) oder nach dem Tarifvertrag der Länder (angestellt). In der Endstufe steht die Tarifkraft brutto besser da — bei einer Lehrkraft-typischen Einstufung (A 13 gegen E 13) in 14 von 14 Ländern, in Rheinland-Pfalz um 783 € im Monat. Netto dreht sich das: Die Beamtin liegt dort um 400 € vorn, über alle Länder zwischen 254 € und 685 €. Von diesem Vorsprung geht allerdings noch ihr privater Kranken- und Pflegeversicherungsbeitrag ab — und im gehobenen Dienst ist er danach weg.
Fünf Laufbahnen, jeweils beide Wege
Grundgehalt der Besoldungsordnung A gegen Tabellenentgelt des TV-L samt anteiliger Jahressonderzahlung, gerechnet für Rheinland-Pfalz. Welche Entgeltgruppe zu welcher Besoldungsgruppe gehört, ist unsere eigene Zuordnung — es gibt dafür keine amtliche Tabelle.
Endstufe, ledig, Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer. Die Netto-Spalten stehen vor dem privaten Krankenversicherungsbeitrag der Beamtin.
| Laufbahn | Besoldung brutto | Tarif brutto | Abstand brutto | Besoldung netto | Tarif netto | Abstand netto |
|---|---|---|---|---|---|---|
| A 7 / E 6 | 3.720 € | 4.148 € | −428 € | 3.029 € | 2.685 € | +344 € |
| A 9 / E 9b | 4.208 € | 5.326 € | −1.118 € | 3.351 € | 3.295 € | +56 € |
| A 11 / E 11 | 5.126 € | 6.426 € | −1.300 € | 3.932 € | 3.875 € | +57 € |
| A 13 / E 13 | 6.244 € | 7.027 € | −783 € | 4.594 € | 4.194 € | +400 € |
| A 15 / E 15 | 7.758 € | 8.068 € | −310 € | 5.402 € | 4.712 € | +690 € |
Und dieselben Laufbahnen beim Berufseinstieg:
| Laufbahn | Besoldung brutto | Tarif brutto | Abstand brutto | Besoldung netto | Tarif netto | Abstand netto |
|---|---|---|---|---|---|---|
| A 7 / E 6 | 3.071 € | 3.421 € | −350 € | 2.584 € | 2.290 € | +294 € |
| A 9 / E 9b | 3.292 € | 3.844 € | −552 € | 2.738 € | 2.521 € | +217 € |
| A 11 / E 11 | 3.929 € | 4.437 € | −508 € | 3.168 € | 2.838 € | +330 € |
| A 13 / E 13 | 4.956 € | 4.943 € | +13 € | 3.827 € | 3.101 € | +726 € |
| A 15 / E 15 | 6.218 € | 5.811 € | +407 € | 4.579 € | 3.536 € | +1.043 € |
⚠ Zuordnung der Entgelt- zu den Besoldungsgruppen: eigene Zuordnung, nicht amtlich. TV-L-Beträge auf volle Euro gerundet, Besoldung zentgenau (Anlage 6 (Grundgehaltssätze der Landesbesoldungsordnungen A, B, W und R) des Landesbesoldungsgesetzes Rheinland-Pfalz (LBesG) vom 18.6.2013, ersetzt durch Anlage IV zu Artikel 4 Nr. 6 des Landesgesetzes zur Anpassung der Besoldung und Versorgung 2024/2025 (LBVAnpG 2024/2025) vom 30.4.2024 (GVBl. S. 89), gültig ab 1.2.2025). Netto nach dem amtlichen Lohnsteuer-Ablaufplan 2026 und den Sozialversicherungs-Rechengrößen 2026.
Woraus das Netto entsteht
A 13 gegen E 13 in der Endstufe, aufgeteilt in das, was bleibt, und das, was abgeht. Beamte zahlen keine Renten- und Arbeitslosenversicherung — das sind zusammen 10,6 % des Bruttos bis zur Bemessungsgrenze.
Kurzfassung: Die Tarifkraft bringt 783 € mehr Brutto mit und behält 400 € weniger.
bleibt netto Steuern Renten- und Arbeitslosenversicherung Kranken- und Pflegeversicherung
| Weg durch den Landesdienst | bleibt netto | Steuern | Renten- und Arbeitslosenversicherung | Kranken- und Pflegeversicherung | Brutto |
|---|---|---|---|---|---|
| A 13, verbeamtet (privat versichert, Beihilfe statt Arbeitgeberzuschuss) | 4.594 € | 1.650 € | 0 € | 0 € | 6.244 € |
| E 13, angestellt (gesetzlich versichert) | 4.194 € | 1.440 € | 745 € | 648 € | 7.027 € |
Beim Beamten steht in der letzten Spalte eine Null: Sein privater Beitrag ist kein Prozentsatz vom Gehalt, sondern ein Vertrag — er steht deshalb im nächsten Modul und nicht hier.
⚠ Ohne Kirchensteuer, ohne Zulagen. Der private Kranken- und Pflegeversicherungsbeitrag des Beamten ist hier mit null angesetzt und im folgenden Modul als Bandbreite gezeigt.
Was die private Krankenversicherung vom Vorsprung übrig lässt
Netto-Vorsprung der Beamtin je nach monatlichem Beitrag zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung. Was dieser Beitrag kostet, hängt an Eintrittsalter, Tarif und Beihilfesatz und steht in keiner amtlichen Tabelle — deshalb steht hier eine Reihe statt einer Zahl.
| Laufbahn | ohne Beitrag | 150 € | 250 € | 350 € | 450 € | 550 € | Vorsprung weg ab |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A 7 / E 6 | +344 € | +243 € | +175 € | +106 € | +37 € | −32 € | 505 € |
| A 9 / E 9b | +56 € | −42 € | −108 € | −175 € | −241 € | −309 € | 90 € |
| A 11 / E 11 | +57 € | −35 € | −97 € | −160 € | −223 € | −286 € | 95 € |
| A 13 / E 13 | +400 € | +313 € | +255 € | +197 € | +138 € | +80 € | 685 € |
| A 15 / E 15 | +690 € | +610 € | +557 € | +504 € | +451 € | +398 € | gar nicht |
Die letzte Spalte ist der eigentliche Befund: Im gehobenen Dienst kippt der Vorsprung bereits bei einem dreistelligen Beitrag, im höheren Dienst hält er auch dann noch. Die verbreitete Faustregel, Angestellte holten netto „nie“ auf, gilt also nur für einen Teil der Laufbahnen.
⚠ Die Beitragshöhen sind Annahmen, keine Erhebung — wir kennen keine amtliche Statistik der Beamten-PKV-Prämien. Die Beihilfe deckt je nach Dienstherr und Familienstand 50 bis 70 Prozent der Kosten; der Rest ist zu versichern.
Wo der Abstand am größten ist
Netto-Vorsprung der Beamtin bei A 13 gegen E 13 in der Endstufe, vor dem privaten Krankenversicherungsbeitrag. Das Tarifentgelt ist in allen Ländern gleich — der Unterschied kommt allein aus der Besoldung, und damit auch daraus, wie frisch die Tabelle des Landes ist.
Wo steht dein Land?
Name eintippen — du bekommst den Wert, den Rang und den Abstand zu Höchst-, Tiefst- und Durchschnittswert. Das Ergebnis lässt sich mit einem Klick teilen.
Alle 14 Länder als Liste
⚠ Ohne Hessen: Dort gilt statt des TV-L das eigene Tarifwerk TV-H. Für Schleswig-Holstein ist noch keine Besoldungstabelle aufbereitet. Die Länder passen zu unterschiedlichen Stichtagen an — verglichen werden teils verschiedene Rechtsstände.
⚠ Die Besoldungstabellen der Länder haben unterschiedliche Stichtage; ein Land mit älterer Tabelle steht hier schlechter da, als es nach der nächsten Anpassung stünde. Die jeweilige Rechtsgrundlage steht auf der Landesseite.
Der Familienzuschlag, den es im Tarif nicht gibt
Beamte bekommen zum Grundgehalt einen Familienzuschlag — einen Anteil für die Ehe und einen je Kind. Der TV-L kennt nichts Vergleichbares. Gerechnet für Baden-Württemberg, weil dort die amtliche Anlage vorliegt; die übrigen Länder führen wir noch nicht.
| Fall | Besoldung brutto | Tarif brutto | Besoldung netto | Tarif netto | Abstand netto |
|---|---|---|---|---|---|
| ledig, Steuerklasse I | 6.355 € | 7.027 € | 4.658 € | 4.194 € | +464 € |
| verheiratet, zwei Kinder, Steuerklasse III | 6.838 € | 7.027 € | 5.615 € | 4.782 € | +833 € |
| dieselbe Familie, 350 € PKV-Beitrag | 6.838 € | 7.027 € | 5.375 € | 4.782 € | +593 € |
Der Familienzuschlag beträgt hier 175,51 € für die Ehe und 153,45 € je Kind für die ersten beiden — ab dem dritten Kind springt er auf 989,17 €. Das ist kein Rundungsfehler, sondern Absicht: Das Bundesverfassungsgericht verlangt, dass die Besoldung ab dem dritten Kind den Mehrbedarf deckt.
Zwei Dinge fehlen in dieser Rechnung, und beide vergrößern den Abstand noch. Erstens: Zusätzlich erhöht sich der kinderbezogene Teil für das erste Kind (A 7 bis A 10 um 55,26 €, A 11 bis A 13 um 27,63 €) und für das zweite Kind nach einer eigenen Tabelle je Besoldungsgruppe und Stufe (A 7, Stufe 1: 497,35 €, mit steigender Gruppe und Stufe fallend). Beides ist hier nicht erfasst — die gerechneten Beträge sind damit eine Untergrenze.
Zweitens steigt der Beihilfesatz ab dem zweiten berücksichtigungsfähigen Kind — die private Prämie des Beamten sinkt damit, ohne dass sich am Brutto etwas ändert. Wie stark, hängt am Vertrag; wir beziffern es nicht.
⚠ Rechtsgrundlage: Anlage 12 LBesGBW (Familienzuschlag) i. d. F. des BVAnp-ÄG 2024/2025, GBl. 2024 Nr. 91 vom 15.11.2024. Der gezeigte Zuschlag ist eine Untergrenze — gruppen- und stufenabhängige Erhöhungen sind nicht erfasst.
Was in dieser Rechnung nicht steht
Die Altersversorgung. Die Beamtin bekommt später eine Pension, die Tarifkraft eine gesetzliche Rente plus die Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes. Diese beiden Systeme gegeneinander zu rechnen, ist eine eigene Aufgabe — und der Unterschied dort ist größer als alles, was auf dieser Seite steht. Wer die Monatszahlen hier als Gesamtbilanz liest, liest sie falsch.
Die Beihilfe im Ruhestand. Sie bleibt bestehen und steigt in vielen Ländern sogar. Der PKV-Beitrag, der auf dieser Seite den Vorsprung auffrisst, sieht im Alter anders aus als mit dreißig.
Zulagen und Sonderzahlungen. Amts- und Stellenzulagen sind auf keiner der beiden Seiten enthalten. Beim TV-L ist die Jahressonderzahlung eingerechnet (durch zwölf geteilt); bei der Besoldung ist eine gesonderte Sonderzahlung nicht enthalten — einige Länder haben sie ins Grundgehalt integriert, andere zahlen sie daneben. Welches Land was tut, führen wir nicht, und deshalb behaupten wir es auch nicht.
Ob es die Verbeamtung überhaupt gibt. Sie hängt an Fach, Höchstalter und Gesundheitsprüfung. Für viele, die diese Seite aufrufen, ist die Frage nicht „was wähle ich“, sondern „was steht mir offen“ — und dann ist der TV-L keine Alternative, sondern der Weg.
Die Stufen dazwischen. Vom TV-L führen wir je Entgeltgruppe nur Eingangs- und Endstufe, weil sich nur diese belegen ließen. Die Stufen 2 bis 5 aus der Tariferhöhung zurückzurechnen wäre eine eigene Ableitung im Gewand einer Tariftabelle; die Lücke bleibt lieber sichtbar.
Was dieser Vergleich kann — und was nicht
Zwei Wege durch denselben Landesdienst, Monat für Monat gegeneinander gerechnet: links das amtliche Grundgehalt der Besoldungsordnung A, rechts das Tabellenentgelt des TV-L samt anteiliger Jahressonderzahlung. Beide Seiten laufen durch dieselbe Netto-Rechnung — den amtlichen Lohnsteuer-Ablaufplan 2026 und die Sozialversicherungs-Rechengrößen 2026 —, damit der Unterschied wirklich aus dem Recht kommt und nicht aus zwei verschiedenen Rechnern. Beispielrechnungen laufen für Rheinland-Pfalz; das ist das mittlere der 14 erfassten Länder nach A-13-Endgrundgehalt.
Suche die Zeile, die zu deinem Abschluss passt, und lies sie in dieser Reihenfolge: erst brutto, dann netto, dann die Spalte mit dem Krankenversicherungsbeitrag. Die ersten beiden Spalten sind gerechnet, die dritte ist eine Bandbreite — was ein Beamter privat zahlt, hängt an Eintrittsalter und Tarif und steht in keiner Tabelle. Erst diese dritte Spalte entscheidet, ob der Netto-Vorsprung übrig bleibt.
Die Zuordnung „welche Entgeltgruppe entspricht welcher Besoldungsgruppe“ ist unsere eigene und keine amtliche — Besoldung folgt dem Amt, Tarif der Tätigkeit. Die TV-L-Beträge sind auf volle Euro gerundet und je Gruppe nur für Eingangs- und Endstufe erfasst; die Besoldungstabellen stehen zentgenau da, stammen aber je Land aus einem anderen Rechtsstand. Nicht enthalten: Amts- und Stellenzulagen, die Zusatzversorgung der Tarifbeschäftigten (VBL), die spätere Pension gegenüber der gesetzlichen Rente, und eine gesonderte jährliche Sonderzahlung der Besoldung — manche Länder haben sie ins Grundgehalt eingerechnet, andere zahlen sie daneben; welches Land was tut, führen wir nicht. Hessen fehlt: Dort gilt statt des TV-L das eigene Werk TV-H. Maßgeblich ist immer deine Abrechnung.
Kurz beantwortet
Verdient man als Beamtin mehr als als Angestellte?
Brutto meistens nicht — in der Endstufe liegt das TV-L-Entgelt über dem Grundgehalt der zugeordneten Besoldungsgruppe. Netto meistens schon, weil Beamte keine Renten- und Arbeitslosenversicherung zahlen: Das sind zusammen 10,6 % des Bruttos bis zur Bemessungsgrenze. In Rheinland-Pfalz sind das bei A 13 gegen E 13 in der Endstufe 400 € im Monat — vor dem privaten Krankenversicherungsbeitrag, der davon noch abgeht.
Warum ist das Bruttogehalt der Tarifkraft höher, das Netto aber niedriger?
Weil auf das höhere Brutto die vollen Sozialabgaben fallen und die Steuer mit dem Einkommen steiler steigt als das Einkommen selbst. Von jedem zusätzlichen Euro Tabellenentgelt bleibt der Tarifkraft deshalb weniger als der Beamtin von einem zusätzlichen Euro Grundgehalt. Der Bruttovorsprung wird auf dem Weg zum Konto aufgezehrt — er verschwindet nicht, er reicht nur nicht.
Gilt der Netto-Vorsprung in jeder Laufbahn?
Nein, und das ist der Punkt, an dem die verbreitete Faustregel bricht. Im gehobenen Dienst (A 11 gegen E 11, Endstufe) beträgt der Vorsprung in Rheinland-Pfalz nur 57 € im Monat — ab einem privaten Krankenversicherungsbeitrag von rund 95 € liegt dort die Tarifkraft netto vorn. Das ist ein Beitrag, den viele Beamte zahlen. Robust ist der Vorsprung nur im höheren Dienst und in den Eingangsstufen.
Warum steht der Krankenversicherungsbeitrag nicht einfach in der Rechnung?
Weil er kein Prozentsatz ist. Angestellte zahlen einen gesetzlich festgelegten Anteil ihres Bruttos — den rechnen wir aus. Beamte zahlen eine private Prämie, die von Eintrittsalter, Tarif und Beihilfesatz abhängt; dafür gibt es keine amtliche Tabelle, und wir erfinden keine. Stattdessen zeigt die Seite, wie sich der Abstand bei verschiedenen Beiträgen verändert, und ab welchem Betrag er kippt.
Was ändert sich mit Ehepartner und Kindern?
Der Abstand wächst, weil Beamte einen Familienzuschlag bekommen und der TV-L nichts Vergleichbares kennt. In Baden-Württemberg sind das bei verheiratet mit zwei Kindern mindestens 482 € im Monat zusätzlich zum Grundgehalt; der Netto-Abstand steigt damit auf 833 €. Hinzu kommt, dass der Beihilfesatz ab dem zweiten berücksichtigungsfähigen Kind steigt und die private Prämie entsprechend sinkt — diesen zweiten Effekt beziffern wir nicht, er wirkt aber in dieselbe Richtung.
Ist damit die Frage „verbeamten oder nicht“ beantwortet?
Nur der Teil, den man in Euro im Monat messen kann. Nicht in dieser Rechnung stehen: die spätere Pension gegenüber gesetzlicher Rente plus Zusatzversorgung, die Beihilfe im Ruhestand, die Unkündbarkeit, das fehlende Streikrecht, die Versetzbarkeit und die Frage, ob es die Verbeamtung überhaupt gibt — sie hängt an Fach, Alter und Gesundheitsprüfung.